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2025年6月1日より、労働安全衛生規則の改正省令が施行され、職場における熱中症対策が義務化されました。

全国の職場での熱中症による死傷者は、去年、統計を取り始めてから最も多い1257人に上りました。
このうち亡くなった人は31人で、3年連続で30人以上となっています。
厚生労働省がおととしまでの4年間で、職場で死亡した合わせて103人を分析したところ、9割を超える100人は初期症状の放置や対応の遅れが死亡に至った原因だったということです。

この熱中症対策義務化は、条件を満たす作業を行う企業は全てが対象です。
対策を怠った場合には罰則があるため、多くの企業で社内の熱中症対策を見直す必要があります。

では、義務化の背景、対策は具体的にどうしたらいいのか、そして企業の対応手順について解説していきます。

●熱中症対策の義務化の背景

• 地球温暖化の影響による熱中症リスクの増加
• 職場における熱中症による死傷者数の増加

上記2点が挙げられますが、過去数年間の熱中症による死亡災害のうち、100件は「重篤化した状態で発見される」「医療機関に搬送しない」などの初期症状の放置や対応の遅れが原因と言われています。

●熱中症対策が義務付けられる作業の条件とは

熱中症対策はすべての企業で義務付けられるわけではなく、一定の条件を満たす作業を実施する企業において義務化されます。

義務付けられる作業の条件

• WBGT(暑さ指数)28度以上の環境
• 気温31度以上の環境

求められる対策

上記の作業を行う企業は
①報告体制の整備
②実施手順の作成
③関係者(労働者)に周知
を行う必要がある

対策を怠った場合の罰則

６ヶ月以下の拘禁刑または５０万円以下の罰金が科される可能性がある

●そもそもWBGT値ってなに？基準値は？

WBGTは、熱中症のリスクを示す指標のことで「暑さ指数」とも呼ばれています。
気温だけでなく、湿度や輻射熱(地面や建物からの照り返しなど)も考慮されて計算され、より人体が感じる暑さに近い指標とされています。

WBGT値が基準値を超えると熱中症のリスクが高まると言われ、環境省の熱中症予防情報サイトにおける「暑さ指数(WBGT)の実況と予測」を参考にすることが可能です。
しかし、公表内容はあくまで地域を代表する一般的な値であり、個々の作業場所や作業ごとの状況は反映されていないため、WBGT測定器を設置して、それぞれの場所を計測しましょう。

作業環境の条件はどのくらい当てはまる？

作業強度や着衣の状況などによっては、上記の作業に当てはまらない場合でも熱中症のリスクが高まります。
そのため厚生労働省は、以下の表に基づいて、身体作業強度（代謝率レベル）とWBGT基準値を比較することを推奨しています。

出典：職場における熱中症対策の強化について

WBGT基準値を超える場合には、冷房の活用や作業内容・作業場所の変更などにより、低減を図りましょう。

熱中症対策義務化の対象となりそうな業種は？

今回の改正省令では、熱中症対策を義務づける職種・業種などは定めていません。
上記の条件に当てはまる作業をおこなう企業は全てが対象となり、作業内容が屋内か、屋外かなども問われません。

そのため、建設業や警備業などの屋外作業が多い業種だけでなく、工場や倉庫での作業を中心とする業種も場合によっては対象となるでしょう。
そのほか、外回りが多い営業職なども、気温31度を超える日に1時間以上出歩く場合は対象となります。

このように、幅広い業種が熱中症対策義務化の対象となるため、事業者はいま一度、自社が該当しないか業務内容を確認しましょう。

6月から企業に求められる熱中症対策

熱中症対応の基本的な考え方は、見つける→判断する→対処するです。

そのためにも、熱中症対策をしなければならない企業においては「①報告体制の整備」「②実施手順の作成」「③関係者（労働者）に周知」が義務づけられます。

1. 報告体制の整備（見つける）

熱中症の被害を拡大させないためには、早期発見が不可欠です。
以下の報告体制の整備をおこない、労働者だけでなく、熱中症のおそれのある作業に従事する労働者以外の者も含むすべての関係者に周知する必要があります。

• 「熱中症の自覚症状がある労働者」がその旨を報告するための体制
• 「熱中症のおそれがある労働者を見つけた者」がその旨を報告するための体制

熱中症が疑われる症状としては、めまいや頭痛、吐き気、倦怠感などが挙げられます。
労働者自身にこのような自覚症状がなくても、大量に汗をかいている、ふらついている、ぼーっとしているなど、普段と様子が違う労働者を見つけたら熱中症を疑いましょう。

下記などの取り組みを実施することで、熱中症のおそれがある労働者などを早期発見・把握することができます。

• 職場巡視…作業現場を定期的に見回り、労働者の状態を確認する
• バディ制の採用…２人１組などで作業をおこない、お互いの体調に気を配る
• ウェアラブルデバイス等の活用…体温や心拍数などを測定できる機器を利用する
• 定期連絡…現場と管理者の間で定期的に連絡を取り合い、異常がないか確認する

2. 実施手順の作成（判断する）

熱中症の疑いがある労働者を把握した場合、迅速かつ的確な判断をおこない、重篤化を防ぐために必要な措置を講じることも企業の義務です。

いざという時に的確な判断ができるよう、事業場ごとに、緊急連絡網や緊急搬送先の連絡先および所在地などを関係者に周知し、以下の措置の実施手順をあらかじめ定めておきましょう。

実施手順を作成すべき措置の内容

• 作業からの離脱（暑熱な場所での作業を中断させる）
• 身体の冷却（体を冷やす）
• 水分・塩分の摂取（意識がある場合はすぐに摂取させる）
• 必要に応じた医療機関への搬送（医師の診察または処置を受けさせる）
• 経過観察　（措置をとっている間の対応）
• 緊急連絡網の活用（必要な関係者〈家族・医療機関など〉に連絡する）

実施手順については、現場の実態に即した具体的な手順を作成することが求められています。

3. 関係者に周知（対処する）

熱中症は体調や持病によっても影響を受けるため、労働者だけでなく、熱中症のおそれのある作業に従事する全ての関係者への周知が必要です。
朝礼やミーティング、社内メール、社内掲示板などを活用し、熱中症対策の周知に努めましょう。

【参考】職場における熱中症対策の強化について

効果的な職場における熱中症対策事例

厚生労働省が公表している「STOP！熱中症クールワークキャンペーン」実施要綱などでは、義務化される措置以外にも、効果的な熱中対策が多数挙げられており、これらも参考にしつつ総合的な取り組みを進めていくことをオススメします。

作業環境の管理

作業時間の短縮

暑熱順化への対応

水分や塩分の摂取

熱中症予防管理者の設置

服装の調整

プレクーリング

健康管理

会社も対策をしつつ、個人でも対策を！

これは、最近の猛暑による熱中症労働災害の増加、特に初期症状の放置や対応の遅れによる重篤化を防ぐための重要な法改正です。
人事・労務担当者は、自社の作業環境を特定し、熱中症リスクを評価した上で、報告体制や対応手順を具体的に整備し、文書化することが急務です。
個々人でも熱中症にならないための対策や、少しでも体調がおかしいと思ったらすぐに誰かに報告するなど、危機感をもって行動するようにしましょう！

また、熱中症に対する補償などについては、ぜひ弊社にご相談ください！

個人の熱中症対策などについてはこちらをクリック！

物価上昇が止まらず、３月３１日にティッシュを買った！という話もちらほら聞きましたが、物価に関わらず、４月から色々と変更したことがありますので、今回はいくつかピックアップしてお届けします！

仕事と育児・介護の両立

育児・介護休業法が改正され、育児の分野では、子どもの看護休暇についてけがや病気のほか、入園式や卒園式、入学式、感染症に伴う学級閉鎖などでも取得できるようになります。
対象も「小学3年生修了」までに広がります。

4月の改正では、3歳以上小学校就学前の子どもを持つ親の残業免除の対象拡大や、行事参加のための子の看護休暇の取得が可能になります。

また、従業員300人超の企業には育児休業取得状況の公表が義務化され、介護離職防止のための支援も強化されます。

10月には、働き方の柔軟化措置が新設され、企業は妊娠・出産の申し出を受けた際に、仕事と育児の両立に関する意向を確認し、配慮することが義務化されます。

育児や介護と仕事を両立しやすい環境が整備されることが期待されます。

一方、介護の分野です。

企業の義務となるのは、
●介護に直面したと申し出た人に介護休業の制度などを周知し、それを利用するか個別に意向を確認すること
●介護保険料の支払いが始まる40歳の従業員を対象に仕事と介護の両立に向けた情報を提供すること
です。

さらに、3歳未満の子どもを育てる人や要介護状態の家族を介護する人がテレワークを選んで働けるようにすることが企業の努力義務になります。

少子化対策 強化へ

少子化対策の強化に向けて、去年成立した改正子ども・子育て支援法が4月1日から一部、施行されます。

妊娠・出産支援では、
●妊婦として認定を受けると5万円
●その後妊娠している子どもの人数を届け出ると1人あたり5万円
が支給されます。

働きながら育児をする人を支援しようと、新たに国の2つの給付金制度も始まります。

「出生後休業支援給付金」…夫婦がどちらとも14日以上の育児休業を取得した場合、最長28日間、2人とも手取りの収入が実質的に減らないよう従来からの「育児休業給付金」などに上乗せ

「育児時短就業給付金」…2歳未満の子どもを育てるため、時短勤務をする人のうち一定の要件を満たした場合、賃金の10％相当が支給

年金や医療制度 変更も

年金や医療など、社会保障の制度も変更されます。

このうち公的年金の支給額は、この4月分から、前の年度より1.9％引き上げられます。
ただ、賃金の上昇率よりは低く抑える措置がとられたため、実質的には目減りに。

一方、公的医療保険では、75歳以上の高齢者のうち、比較的収入が多い人の保険料負担が増えます。

国の雇用保険の失業給付では、会社などを自己都合で退職した人は、原則2か月間は受け取れませんでしたが、その期間が1か月間に短縮されます。

安心して転職活動が出来る環境を整えることがねらいです。

2025年3月31日をもって高年齢者雇用安定法の経過措置が終了し、希望者全員の65歳までの雇用確保が適用されます。

これまでは、2013年3月31日までに労使協定を結んだ企業に限り、継続雇用の対象者を限定できる特例が認められていました。

2025年4月1日以降は、すべての事業主は希望する高年齢者を継続雇用しなければなりません。

企業は新しいルールに対応できるよう、早めの準備が求められます。

車検の受けられる期間の変更

2025年4月より車検制度が改正され、車検を受けられる期間が従来よりも長くなります。

これまでは「車検証の有効期間満了日の1ヶ月か月前から満了日まで」と定められていましたが、新制度では「2ヶ月前から満了日まで」と、これまでより1ヶ月延長され、ユーザーはより余裕を持って受検できるようになりました。

以前から有効期間満了日の1ヶ月前よりも前から車検を受けることは可能でしたが、そうすると車検満了日までもが早まってしまうというデメリットがありました。

この変更により、年度末など特定の時期に車検が集中するという問題の緩和が期待されています。

これにより、ユーザーは満了日にこだわることなく余裕を持って車検を受けることが可能となり、整備工場の混雑緩和にもつながると期待されています。

マイナ免許証　開始！

マイナンバーカードと運転免許証の一体化（マイナ免許証）

マイナ免許証とは

マイナ免許証とは、免許情報が記録されたマイナンバーカードのことです。
道路交通法の改正により、マイナンバーカードと運転免許証の一体化に関する規定が整備され、3月24日から全国で「マイナ免許証」の運用が開始しました。
希望する場合は、運転免許証に代わり「マイナ免許証」を所有することが可能です。

運転免許証の持ち方

今後、運転免許証は3つの持ち方が可能です。

• マイナ免許証のみ
• 従来の運転免許証のみ
• 両方保有（マイナ免許証と従来の運転免許証）

マイナンバーカードに記載される情報

マイナ免許証のICチップには、以下のような情報が記録されます。

• マイナ免許証の番号
• 免許の年月日、有効期間の末日
• 免許の種類
• 免許の条件に係る事項
• 顔写真

マイナ免許証のメリット

マイナ免許証を取得することで、以下のようなメリットがあります。

• 住所変更などが簡単（ワンストップサービス）
• 免許更新時の講習がオンラインで受講可能（優良運転者講習・一般運転者講習）
• 更新手数料が安い
• 住所地以外での更新の迅速化・申請期間延長

マイナ免許証のみを保有する場合は、住所変更などのワンストップサービスを利用することで、氏名・住所・生年月日を変更する際に、市区町村での手続きのみで完了できます。
警察署や免許センターへの届け出は不要です。
また、免許更新時の講習もオンラインで受講できたり、手数料が安くなるなどのメリットがあります。

詳しくは、警察庁「マイナンバーカードと運転免許証の一体化」をご確認ください。

運転免許証の更新

免許証更新時に、オンライン講習を受講したい場合は、事前にマイナ免許証を取得する必要があります。

マイナ免許証の更新方法の詳細については、最寄りの警察署や運転免許センターなどの詳細情報をご確認ください。
免許更新時にマイナ免許証を取得すれば手数料は無料ですが、免許更新時以外で取得すると1,500円の手数料がかかります。

従来の運転免許証の更新手続きや適性検査、高齢者の更新手続きなどについては、以下をご確認ください。
運転免許証（更新、再交付、返納について）

※高齢者講習対象者（更新期間満了日年齢が70歳以上の方）は、オンライン講習の対象外です。

★今後も色々と変わっていく事柄があるようです。
たまには良いニュースもありますので、こまめにチェックしていきましょう！！

●最強寒波到来！！

年末年始は天気も比較的良く、過ごしやすかったのではないかと思いますが、
6日の雨から一転し、かなり寒い日が続いていますね。
そして明日７日は福山での最低気温がマイナス５℃になるとの予報がでています。

さて皆さまは、水道管が凍結する気温が大体何度くらいかご存じですか？
実は、マイナス４℃を目安に危険度がグッと高まります！
明日はマイナス５℃、厳重警戒を意味する水道凍結指数１００の予報が出ているんです！！

●水道管が凍結しやす場所は？

• むきだしになっている水道管
• 風当たりのよい場所にある水道管
• 北向きで日陰にある水道管
• 給湯器まわりの水道管

●凍結を防止する対策をしましょう！

• 露出配管に保温材(発泡スチロールやポリエチレン筒など）を取り付け、ビニールテープをすきまなく巻く。
• 布やタオルも保温材の代わりになるので、ビニール袋などの濡れないものを被せ、上からビニールテープや紐で巻きつけ固定する。
• 屋外の蛇口は特に凍りやすいので、夜間は布きれなどで覆ってビニール袋等で濡れないようにしておく。
• 給湯器に直接風が当たらないようにする。
• ガラリ（床下通気口）を閉じる。
• 水洗トイレの暖房便座の電源を入れておく。
• 蛇口から鉛筆の太さ程度の水を出しておく。

また、万一の凍結を考えて、トイレ等に使用するために、お風呂の残り湯を取り置くことも良い方法です！

●止水栓(元栓)の場所をチェック☑！！

万が一、凍結により水道管や器具の破裂や破損を発見し、漏水があった場合は、
漏水箇所に対応している止水栓を右に回して閉めましょう！(写真のように色々な形の止水栓があります)
その際、何回まわしたかをメモしておくと、元に戻す際に同じ水の勢いにすることが出来ます。

漏水している場所の止水栓がどこにあるかわからない、あるいは固くてしまらないといった場合には
元栓を閉めてしまいましょう。
元栓は一戸建てなら屋外の「量水器」とかかれたフタの中にあるメーター器具の横にあります。
集合住宅の場合は、玄関横のメーターボックスや玄関前の廊下、ベランダ側の地面などにありますが、
どれかわからない場合は管理会社や大家さんに連絡してください。

ここで注意ですが、元栓を閉めると、家のすべての水道が止まります。
元に戻す際は、左にまわらなくなるまで回し、全開にしてください。

●凍結箇所の解決方法は？

水道管や器具に亀裂や破損がなく、単なる凍結の場合は、
・自然に溶けるのを待つ
・タオル等をかぶせて、その上からぬるま湯をゆっくりかける
・室内の場合は、暖房などをつけて部屋をあたためる
等の処置方法があります。
熱湯は破損する恐れがあるので絶対に×！！

●万が一破裂してしまったら…

• 家庭での生活用水が使えなくなる
• 凍結被害が集中している場合は修理まで１ヶ月待ち
• 修理代・水道管破裂による漏水で水道代の高額負担

などのお困りごとが発生する可能性も…！
まずは、凍結防止対策を行い、それでも凍結して水道管が破損してしまった場合、
ご加入の火災保険の特約等により、修理代が支払われる場合もございます。
保険の内容を再度ご確認ください。
契約内容について知りたいなど、ご相談がありましたら、弊社までご連絡ください♪

水道管の凍結を防ぐ対策とは｜災害への備え｜あしたの笑顔のために｜東京海上日動火災保険
👆こちらのリンク先も参考にしてくださいね！！